单位不愿报工伤的主要原因是不想承担相关的赔偿责任具体来说，以下几点原因可能导致单位拒绝申报工伤1 经济负担一旦工伤被认定，用人单位需要承担工伤职工的医疗费用康复费用停工留薪期间的工资福利，以及可能的一次性伤残补助金伤残津贴等费用这些费用对于用人单位来说是一笔不小的经济负担。
工伤，又称为产业伤害职业伤害工业伤害工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 对于你提出的“为什么单位不愿意申请工伤”问题，用人单位申请工伤的，可是要成本的，所以说有的用人单位并不愿意给员工申请工伤，所以员工自己就要最大的保护自己的合法权益，自己去申请；单位不愿意申请工伤的原因如下参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高所以一般单位在员工不想继续做的；内部流程问题用人单位内部可能存在工伤申报流程不明确或执行不到位的情况，导致工伤事故未能及时申报针对这种情况，工伤职工或者其近亲属工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请如果用人单位未在规定时限内。
你弟弟在上班时被机器压伤手指，这属于工伤，单位应该为其申请工伤认定并报销医药费单位让用医保而不报工伤，可能是出于以下原因，你们可以采取以下措施原因单位未缴纳工伤保险如果单位没有为你弟弟缴纳工伤保险，那么申报工伤后，医药费将由单位自行承担，这可能是单位不愿意报工伤的原因之一认为；为什么单位不愿意申请工伤，在单位受伤了，要赶紧的进行工伤认定，这样对自己的保护是最大程度上的，有的单位不愿意申请工伤的原因是怎么样的呢，以下分享为什么单位不愿意申请工伤为什么单位不愿意申请工伤1为什么单位不愿意申请工伤 有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因参加社会保险的职工发生工伤事故；单位不愿意报工伤的原因主要有以下几点1 未缴纳社会保险部分单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致无法通过社保基金赔付工伤待遇若申报工伤，单位需自行承担全部赔偿费用，包括医疗费伤残补助等，经济压力显著增加2 流程繁琐且成本高工伤认定需经过申报调查鉴定等多环节，涉及提交材料配合调查等；单位不让报工伤，主要可能有以下原因未缴纳工伤保险若单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤的所有赔偿待遇都需老板承担，老板自然不愿意申报需承担部分费用即便单位购买了工伤保险，但护理费停工留薪期的工资一次性就业补助由单位支付若工伤达到5 6级，伤残津贴也由单位支付，这会增加单位。
一为什么单位不愿意申请工伤 现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由劳动局出，比如一次；法律分析用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资医保无法报销的医药费以及一次性伤法律依据工伤保险条例第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料一工伤认定申请表二与用人单位存在劳动关系包括；因为当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金，所以单位不想报工伤根据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30；单位不愿意申请工伤的原因主要包括以下几点不想承担相应的费用停工留薪期待遇职工发生工伤后，可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，期间视为出勤，各种待遇不变如果伤情严重，停工留薪期还可以延长这意味着单位需要继续支付职工的工资和其他福利待遇，增加了单位的财务负担一次性就业补助金；5工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 工伤 工伤，又称为产业伤害职业伤害工业伤害工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 对于你提出的“为什么单位不愿意申请工伤”问题，用人单位申请工伤的，可是要成本的，所以说有的用。
单位不愿意报工伤的原因主要有以下几点一经济成本考虑 单位在面临工伤申报时，会考虑到相关的经济成本工伤涉及医疗费用赔偿费用工伤津贴等支出，这些都会增加企业的经济负担特别是在一些利润较低或者经营状况不佳的企业，额外的工伤费用可能对其造成较大的财务压力二管理效率与流程简化 单位不；单位不愿意报工伤的原因主要有经济因素和责任因素两方面经济因素方面若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，一旦职工被认定为工伤，单位将面临沉重的经济负担根据相关规定，单位需承担工伤赔偿款，这包括停工留薪期工资，即职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付此外，在双方劳动。
