1我们为什么要聘用你 测试你的沉静与自信给一个简短有礼貌的回答“我能做好我要做的事情“我相信自己，我想得到这份工作 2为什么你想到这里来工作 这应该是你喜爱的题目因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司组织几个原因，最好是简短而切合实际的 3这个职位最吸引你的是什么 这是一个表现你对这个公司。
错误的回答 斯宾塞回答说“因为我需要这份工作”这没啥问题，但底线是“你可以为我们公司做些什么？”玛丽娜说“我是一个很努力工作的人，非常愿意为贵公司工作”大部分人都认为自己非常努力工作，但为什么这个公司要雇用你？ 正确的回答 汤姆回答说“我很合适这个职位”这能让场面有所。
因为自己有哪方面的优势优势可参考你的简历自我评价，所以，能做好贵公司的工作 比如有哪方面专业的经验，在XX地方做过哪些类似的工作，取得了非常好的成绩，所以，能把贵公司的工作做好如果是应届生，在校园招聘时，对企业的工作与岗位不是特别了解，这时，要说明下自己的学习能力很强，就算。
“我为什么被雇佣”回答失败的症结原因在于知识体系较为零散化，没有构建起自己的知识架构体系，对项目的复盘能力较弱，对上级交代的工作仅仅是机械被动执行，自我认知方面存在缺陷你以往的工作经验与项目经验，是新雇主雇佣你并且为此付出成本的先决条件所以你必须深思深挖对你原来的所有经验进行复盘。
1我们为什么要聘用你 测试你的沉静与自信给一个简短有礼貌的回答quot我能做好我要做的事情quotquot我相信自己，我想得到这份工作quot 2为什么你想到这里来工作 这应该是你喜爱的题目因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司组织几个原因，最好是简短而切合实际的 3这个职位最吸引你的是。
最后这句话是关于表达方式的安静冷静，谦逊时要自信我对我自己以及我解决问题的能力有信心，但是如果您认为我能解决您的问题，您才应该雇用我你应该在面试前了解一下这家公司如果可以的话，公司的使命宣言是一个很好的资源在面试前，了解公司的抱负他们想要成为什么样的人，以及他们的问题。
要回答你的问题，“我为什么要聘用你”最好的答案是什么90天计划文件的准确性并不重要它是否有效并不重要这肯定会让你脱颖而出，证明你花了时间思考并理解了职位描述和公司的需求大多数人只关心他们的收入展示自信表现出你关心自己，对员工的素质对挑战和这份工作有高标准的要求。
这个问题等同于HR问你“我为什么要雇用你”分析这是个直接正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思回答对策直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以。
“我为什么要雇用你”这个问题是面试官想了解应聘者的能力和潜力，以及为什么应聘者是合适的人选“你有哪些主要的优点”这个问题可以帮助面试官了解应聘者的长处，以及这些长处如何适用于这个职位“你有哪些主要的缺点”这类问题旨在考察应聘者是否能够自我反思，以及他们如何应对和改进自己的缺点。
面试营业助理时，可能会被问到以下问题自我介绍这是一个开放性问题，旨在了解你的背景和与职位相关的技能经验回答策略简要介绍个人背景后，迅速将重点转向与营业助理职位相关的技能和经验，如市场营销知识客户管理能力团队协作能力等我们为什么要雇用你雇主希望了解你能为公司带来的价值回答策略强调你的专业技能过往的。
基础内容简历经历的深入挖掘以及宝洁八大问，即抗压能力及解决问题能力主动性及领导能力信息分析能力说服及协作能力团队合作能力创意能力评估决策及事件规划能力学习能力及实践能力进阶内容3WHY我们为什么要雇用你为什么是我们公司你为什么想要这份工作以及职业目标对公司行业的。
等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 2我为什么要雇用你？ 分析这是个直接正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思 回答对策直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们。
比如，当面试官问“你为什么要到这里来”时，你可以这样回答“我来这里是为了和您讨论一下我应聘某项工作的机会您愿意听我介绍一下自己的情况吗”这样的回答既表达了对职位的兴趣，又显得礼貌当被问到“我们为什么要雇用你”时，可以从你的知识经验能力和技能方面入手，强调自己具备的。
常见问题如下1你最大的优势是什么你最大的优势就是你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质2我们为什么要雇用你面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目你要表现得沉着冷静处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司。
2我为什么要雇用你？ 分析这是个直接正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思 回答对策直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本。
公司为什么招聘你解析这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接正面，但是会在其他问题之后被提出来突破技巧直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答是对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率。
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以下是打乱书籍顺序，以人物的分类对读书笔记进行的整理因为字数较多，所以源泉的笔记按照人物分为了四篇，本篇是第34篇托黑篇1 做中间人，转移矛盾，获取收益2 你比我更能告诉他们，为什么应该雇用你，这要比我说的强得多但是他们不会听你的，他们会听我的因为我是中间人两点。
