国企为什么很难开除人
国企难以开除员工的核心原因在于体制惯性叠加多重保障制度，形成稳固的雇佣关系1法律盾牌形成保护层我国劳动合同法明确规定劳动者权益优先原则，对“无过错辞退”设定了严苛条件例如企业需证明员工“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”，而实际操作中，旷工天数考核分数等量化标准常因证据链不。国企难以开除员工的核...
国企难以开除员工的核心原因在于体制惯性叠加多重保障制度，形成稳固的雇佣关系1法律盾牌形成保护层我国劳动合同法明确规定劳动者权益优先原则，对“无过错辞退”设定了严苛条件例如企业需证明员工“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”，而实际操作中，旷工天数考核分数等量化标准常因证据链不。国企难以开除员工的核...